Konsepto sa Bili
Kami nagtuo nga ang among unang responsibilidad mao ang mga pasyente, mga doktor ug mga nars, sa mga inahan ug mga amahan ug sa uban pa nga naggamit sa among mga produkto ug serbisyo.Sa pagtubag sa ilang mga panginahanglan ang tanan nga atong buhaton kinahanglan nga adunay taas nga kalidad.Kinahanglan nga kanunay kitang maningkamot sa paghatag og bili, pagpakunhod sa atong mga gasto ug pagpadayon sa makatarunganon nga mga presyo.Ang mga order sa mga kustomer kinahanglan nga maserbisyohan dayon ug tukma.Ang atong mga kauban sa negosyo kinahanglang adunay kahigayonan nga makaganansya.
Responsable kami sa among mga empleyado nga nagtrabaho uban kanamo sa tibuok kalibutan.Kinahanglang maghatag kita ug inclusive work environment diin ang matag tawo kinahanglang isipon isip indibidwal.Kinahanglan natong tahuron ang ilang pagkalain-lain ug dignidad ug ilhon ang ilang merito.Kinahanglan sila adunay usa ka pagbati sa seguridad, katumanan ug katuyoan sa ilang mga trabaho.Ang kompensasyon kinahanglang patas ug igo ug limpyo, hapsay ug luwas ang kondisyon sa pagtrabaho.Kinahanglan natong suportahan ang kahimsog ug kaayohan sa atong mga empleyado ug tabangan sila nga matuman ang ilang pamilya ug uban pang personal nga mga responsibilidad.Ang mga empleyado kinahanglan nga mobati nga gawasnon sa paghimo og mga sugyot ug reklamo.Kinahanglan adunay patas nga oportunidad alang sa pagpanarbaho, kalamboan ug pag-uswag alang sa mga kwalipikado.Kinahanglang maghatag kitag mga lider nga may katakus kaayo ug ang ilang mga lihok kinahanglang patas ug etikal.
Konsepto sa Paggamit
Ang kompetisyon tali sa mga negosyo karon mao, sa katapusan nga pagtuki, ang kompetisyon sa mga talento.Aron mapalapad ang mga agianan sa pagpili ug pagtudlo sa mga tawo, bungkaga ang tradisyonal nga mekanismo sa pagpanarbaho, pag-establisar sa mga prinsipyo sa bukas, patas, kompetisyon, ug merit-based nga trabaho, ug usbon ang "lumba sa kabayo" ngadto sa "lumba sa kabayo".Ang mga negosyo kinahanglan kanunay nga magsunod sa mekanismo sa pagpanarbaho sa "mga may katakus, mga kasarangan, ug mga tapulan nga gibiyaan", magtukod usa ka dinalian nga pagbati sa responsibilidad nga "walay paningkamot ang usa ka sayup", ug maghimo usa ka institusyonal nga palibot diin ang mga talagsaon nga talento sa pagdumala. mobarug.
Para sa tunga-tunga nga lebel nga mga kadre, komprehensibo nga ipatuman ang mga pamaagi sa pagdumala sa competitive recruitment, quantitative assessment, regular nga rotation, ug non-elimination;para sa ordinaryo nga mga empleyado, gikinahanglan ang pag-insistir sa duha-ka-paagi nga pagpili, pag-assign sa mga katungdanan, paghatag og mga responsibilidad, pag-assign sa mga tawo, ug pagpatin-aw sa mga gahum ug mga responsibilidad;aron tinuod nga makaamgo nga "Ang mga ordinaryo manaug, ang mga walay pulos mobiya", magtukod og usa ka dekalidad nga grupo sa mga kadre, ug pagpili og mga kuwalipikado ug maayo nga mga tawo nga nagdumala sa tanang lebel.Ang mga tawo-oriented, ang kompanya kanunay nga moinsistir sa "ang meritokrasya mao ang gamiton, ug ang talento mao ang pag-alagad", ug "ang mga tawo sa paggamit sa labing maayo sa ilang mga talento".I-establisar ang kahibalo sa pagpili sa talento sa "parehong abilidad ug integridad sa politika, pagpili sa pasundayag".Sa samang higayon, ang estratehiya sa "internal nga edukasyon ug eksternal nga pagpaila" gipatuman.Sa piho, kini mao ang pag-ugmad ug pagpabilin sa mga talento gikan sa sulod;aron masuhop ug ipaila ang mga talento gikan sa gawas.
Konsepto sa Kalampusan
Ang matag usa adunay kaugalingong mga mithi ug mga tumong sa kinabuhi.Unsa ang dalaygon mao nga sila kinahanglan nga adunay espiritu sa pagpangita sa kamatuoran gikan sa mga kamatuoran, mahimong ubos-sa-yuta, obhetibo ug kalmado nga pag-analisar sa ilang kaugalingong mga bentaha, ingon man usab sa tumong nga mga kondisyon sa tinuod nga katilingban ug palibot, ug paghimo og mas realistiko.Mga tumong sa entablado, sama sa long-term, mid-term, ug short-term nga mga tumong.Alang sa mubo nga mga katuyoan, kinahanglan nimo nga susihon ang mga kal-ang sa bisan unsang oras, hunahunaa ug dasiga ang imong kaugalingon, ug pangitaa ang direksyon sa imong mga paningkamot.Niining paagiha, tugoti ang gagmay nga mga kalampusan nga magpadayon sa pagdasig sa imong kaugalingon sa pag-uswag, gikan sa usa ka kalampusan ngadto sa lain Ngadto sa lain nga kalampusan, kung usa ka adlaw, kung kita kalit nga molingi sa likod, makaamgo kita nga nakab-ot na naton ang daghang mga yugto nga kalampusan sa kinabuhi nga atong gipasigarbo. sa.
Siyempre, ang kalampusan ug kapakyasan kanunay nga mag-uban.Kung walay kapakyasan, walay butang nga sama sa kalampusan.Ang yawe mao ang pagtan-aw sa atong kinaiya sa kapakyasan.Kinahanglan natong atubangon ang kapakyasan sa hustong paagi.Ang kapakyasan wala magpasabot nga walay kataposan, tungod kay ang kapakyasan maoy usa ka turning point sa kinabuhi.Kung nahibal-an nimo kung giunsa ang pagkapakyas, mahimo ka makabangon pag-usab ug makit-an ang hinungdan sa kapakyasan, aron ang kalampusan mag-aghat kanimo.Ang pinakasayon nga butang sa kalibutan mao ang pagkamalahutayon, ug ang pinakalisud nga butang mao ang pagpadayon.Sayon isulti tungod kay ang tanan makahimo niini basta sila andam sa pagbuhat niini;lisod isulti kay pwede man gyud, pero human sa tanan, pipila ra ka tawo ang makahimo niini.Ug ang kalampusan anaa sa pagkamalahutayon.Kini usa ka sekreto nga dili misteryoso.
Konsepto sa Kinaiya
Ang kinaiya maoy nagbuot sa tanan!Pinaagi lamang sa pagpadayon sa usa ka positibo nga kinaiya, pagbuhat sa mga butang uban ang kasingkasing, pagbutang sa labing hinungdanon nga kusog sa labing hinungdanon nga mga butang, pag-focus sa kaugalingon nga karera ug kalampusan, pagbayad sa among labing kadasig, ug pagpadayon sa pagkamaayo: makahatag ba kami sa labing dako nga kadasig alang sa kalampusan, kita mahimo Lamang sa diha nga kita makahimo sa pagdula sa atong labing dako nga potensyal nga ang atong abilidad nga inubanan sa mas dako nga kabag-ohan ug pagkamamugnaon!Atong buhaton ang mga butang nga maayo ug buhaton ang atong trabaho nga hingpit!
